Industrie 4.0 setzt Revolution im HR-Management voraus
Frankfurt (ots) - Die Umstellung auf die 'Industrie 4.0' trifft das HR-Management vieler Unternehmen unvorbereitet. Insbesondere die Konsequenzen einer vernetzten und weitgehend autonom ablaufenden Produktion für Unternehmenskultur, Hierarchien und Entscheidungsprozesse werden in den meisten Betrieben unterschätzt, wie die Studie "Personaltrends im deutschen Mittelstand" der Baumann Unternehmensberatung zeigt. So geht ...